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21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着

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txt [散文/随笔]撰稿人网上创业可行性分析

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作者：点击次数：364 文章评论 
自由撰稿人，他们不是编辑、记者，他们写稿完全由个人的意愿来决定。文章发表后，不但可以满足自己的写作欲望，而且还可以得到比较可观的稿费。做一个自由撰稿人，可以在不放弃原来的工作的情况下，利用业余时间做兼职，也可以全心全意投入进去，做一个全职的撰稿人。 
目前国内有正式刊号的报刊有一万多家，报纸的版面越来越多，杂志纷纷从月刊变成半月刊甚至周刊，对稿件的需求量十分巨大，加上媒体之间的竞争日益激烈，为了求得好稿，媒体开出的稿费也是越来越高，正是这种情况，给了自由撰稿人一定的生存空间。国内一支规模庞大专门靠卖文为生的自由撰稿人队伍已经形成。 
　　报刊用稿一般是这么几种情况：记者采访的稿件、新华社通稿、文摘类稿件，还有就是编辑主动约稿及自由来稿，而自由撰稿人用稿大多数属于自由来稿范畴。因一稿多投、抄袭、编假新闻的现象日益增多，因为怕惹上麻烦，致使编辑用稿越来越谨慎，一些不熟悉的作者的稿子不敢使用。 
　正因为如此，撰稿人这个圈子也和当今社会一样，贫富分化越来越严重，有些掌握了一定技巧且与报刊编辑有一定关系的撰稿人，每日稿约不断，汇款单像雪<a name="page"></a>

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txt 《劳务派遣暂行规定》与《劳动合同法修正案》权威解读及新法下劳动用...

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txt [经济/管理]人力资源管理与人事管理的区别

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人力资源管理就是指采用现代化的科学和方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。但是，在企业管理中，有些管理者把人力资源管理与传统的人事管理混为一谈，这对管理是很不利的。 
一般来说，人力资源管理与人事管理有以下区别。 
（一）职能区别。人事管理的职能主要有：①招聘人员。②档案进销调存。③造工资表。对员工的工资进行统一规划和管理。④培训。有计划地对劳动者进行职业培训。人力资源管理的职能范围，除了上述人事管理的四点职能外，还有：①企业人力资源状况评估和规划。②个人生涯计划设计。③科学化的考核。考核结果作为升职、奖罚的参考依据。④企业文化建设。创造一种与企业经营目标一致的文化准则，对管理的漏洞进行弥补。⑤薪酬、福利设计。设计富有竞争力薪酬、福利，在物质上激励员工。⑥职务分析与设计。设计能最大程度发挥员工能力的岗位；为<a name="page"></a>

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txt 学DB总结—是该谈谈自己的职业规划总结

（2012年总结、计划类）学DB 总结—是该谈谈自己的职业规划 ********************************先事先说明：本文有 4544 字符！也就是说一共有 4544个字！**

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txt 人事管理资料大全[1CD]/09人力资源管理大全(二)

09人力资源管理大全(二) 压缩体积：153M 实际休积：397M 文件个数：2843 注:由于文件太多只列出根目录目录测量评估目录1 [部属评价]达成目标的态度分析表.doc [部属评价]公司产品

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txt nek[经济/管理]1019-项目部岗位说明书20115222232593

1019-项目部岗位说明书本文由offsbible 贡献北大纵横管理咨询公司项目部岗位说明书项目经理岗位说明书项目经理岗位说明书岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员项目经理工

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txt 216;1《中标通知书》发出同时应将落标书

21.1《中标通知书》发出同时应将落标书面通知没有中标的其它投标人。21.2《中标通知书》将作为签订合同的依据。《合同》签订后，《中标通知书》成为《合同》的一部分。 21.3《中标通知书》发出后5 个

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txt 遵循6个步骤,只需要21天就可以神清气爽、精神百倍的投入工作。

遵循6个步骤，只需要21 天就可以神清气爽、精神百倍的投入工作。提升表现首先要清空大脑，放松神经。问题是怎么做到这一点。曾任美国职业棒球队圣路易斯红雀队的心理健康教练、并帮助球队夺得过冠军的杰森赛尔

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